#ثريد| واحدة من الأخطاء التي يقع فيها قادة الموارد البشرية عند محاولة إجراء تحول في الموارد البشرية هو تطوير الأجزاء بدلاً من تطوير الكل improving the parts rather than transforming the whole.

لمعلومات أكثر، تابع الثريد ?

#المجتمع_الوظيفي https://t.co/L05sEyPsTc

(1)

⭕ مثال على تطوير الفرع هو تطوير نظام عمل الموارد البشرية ليكون أكثر رشاقة أو الاستثمار في التكنولوجيا من أجل رقمنة إدارة الموارد البشرية. تعتبر إعادة تصميم المنظمة، الرشاقة، والتكنولوجيا الرقمية جزء من كل وعليه فإن تحسينه لا يعد تحول في إدارة الموارد البشرية.

(2)

?نصيحة:

تحول الموارد البشرية يعني إجراء تغيير شامل في إدارة الموارد البشرية من أجل خلق قيمة للمؤسسة، وتهيئة الظروف من أجل إنجاز العمل بطريقة مختلفة مستقبلاً.

#المجتمعالوظيفي #المواردالبشرية #صباح_الخير #السعودية

(3)

? هناك 4 عناصر في عملية تحول الموارد البشرية يجب تطويرها وإدماجها من أجل الحصول على تأثير تحولي.

#استشارات #مواردبشرية #المواردالبشرية #أخصائيمواردبشرية #HR

(4)

1️⃣ سياق العمل

هذه طريقة أخرى للقول بأننا يجب أن نبدأ من الخارج إلى الداخل. يجب أن يفهم تحول الموارد البشرية احتياجات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (الموظفين والقادة والعملاء والمستثمرين والمجتمع). بدون هذا الفهم ، يكون قسم الموارد البشرية شديد التركيز على الداخل.