عقد العمل عرفته المادة (٥٠) من نظام العمل بأنه عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر .1️⃣

#ثقافةقانونيةعمالية

#ابنعسافللمحاماة

نستخلص من هذا التعريف بأنه حتى نكون امام علاقة عمل خاضعه لجميع احكام نظام العمل لابد من توفر ثلاثة عناصر وهما :

١- أطراف العقد وهما صاحب العمل و العامل .

٢- الأجر .

٣- التبعية الأدارية. 2️⃣

#ثقافةقانونيةعمالية

#ابنعسافللمحاماة

وعليه فإن عقود العمل التطوعية تستبعد من احكام نظام العمل ولا تخضع له والسبب هو عدم توفر عنصر الاجر لان العمل تطوعياً بدون مقابل .3️⃣

#ثقافةقانونيةعمالية

#ابنعسافللمحاماة

عقود العمل حسب نظام العمل لها عدة انواع وهي :

١- عقد العمل العرضي .

٢- عقد العمل المؤقت .

٣- عقد العمل الموسمي .

٤- عقد العمل لبعض الوقت ( الجزئي ) .

٥- عقد العمل الدائم . 4️⃣

#ثقافةقانونيةعمالية

#ابنعسافللمحاماة

عقد العمل المؤقت هو العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة أو ينصب ع عمل بذاته وينتهي

ً بإنتهائه،ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً .5️⃣

#ثقافةقانونيةعمالية

#ابنعسافللمحاماة