يمكنك إعطاء زكاة مالك لأحد العاملين لديك إذا كان من الفئات المستحقة للزكاة، مثل الفقراء أو المساكين أو الذين عليهم ديون لا يستطيعون سدادها. ومع ذلك، يجب أن يكون ذلك دون مقابل أي حقوق أخرى للعامل لديك، مثل زيادة الراتب أو المكافأة، أو مقابل عمل إضافي.
يجب أن يكون العامل مستحقًا للزكاة بالفعل، أي أنه فقير أو مسكين لا يكفيه راتبه، أو عليه ديون لا يستطيع سدادها. كما يجب أن يكون دفع الزكاة له بدون أي نية سيئة، مثل ترغيبه في العمل أو الإخلاص فيه، أو نقصان راتبه.
من المهم أن تضع في اعتبارك أن الزكاة يجب أن تُعطى للعامل بقدر حاجته فقط، ولا يجوز أن تُستخدم كوسيلة لتعويضه عن حقوقه الأخرى. كما يُفضل أن يتم دفع الزكاة إلى العامل خفيةً أو بواسطة طرف ثالث لتجنب أي شبهة.
في النهاية، يجب أن تتأكد من أن العامل مستحق للزكاة بالفعل وأن دفع الزكاة له لا يتعارض مع مصالح العمل أو حقوق العامل الأخرى.
