- صاحب المنشور: عبد الوهاب الدين البوعزاوي
ملخص النقاش:في السنوات الأخيرة، شهدنا تحولاً هائلاً في طبيعة سوق العمل نتيجة للتقدم التكنولوجي. الروبوتات الذكية، الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة تغيرت جميعها الطرق التي نعمل بها وكيف يتم تقييم المهارات اللازمة للوظيفة. هذا التحول يثير نقاشًا واسع النطاق حول مدى تأثير هذه التقنيات الجديدة على فرص العمل الحالية والمستقبلية.
من ناحية، يُنظر إلى التكنولوجيا كتهديد لبعض الوظائف التقليدية حيث يمكن لهذه الآلات التعامل مع مجموعة واسعة من المهام بكفاءة أكبر وأقل تكلفة. الأنشطة المتكررة أو ذات الأدوار المعروفة مثل جمع البيانات، التصنيع الأساسي، حتى بعض الأعمال الكتابية قد تكون عرضة للانقراض بسبب هذه الروبوتات. كما أظهرت الدراسات الحديثة كيف بدأ الذكاء الاصطناعي يتغلغل في العديد من المجالات التي كانت تعتبر حصرية للإنسانية سابقاً، كالرعاية الصحية والقانون وغيرها.
ومع ذلك، فإن الجانب الآخر من الصورة يرى أن التكنولوجيا توفر فرصا جديدة وتوسيع لمجال الوظائف. فبينما تنافس الروبوتات البشر في أدوار متخصصة قليلة، فهي تخلق أيضا حاجة ملحة لمهارات جديدة ومتنوعة. هناك طلب متزايد على العمال الذين يستطيعون فهم وتحليل البرمجيات والأجهزة الذكية - مهارات تتعلق باللغات البرمجية، بيانات الكمبيوتر، وإدارة الابتكار والتغيير. بالإضافة إلى ذلك، تعمل بعض الشركات الآن على تطوير نماذج عمل جديدة تستفيد مباشرة من القوى العاملة المؤقتة والموظفين عبر الإنترنت.
بشكل عام، يبدو أن مستقبل العمل ليس مجرد استبدال روبوتي مباشر للوظائف الإنسانية ولكن إعادة تنظيم كامل لكيفية القيام بالأعمال. بالتالي، يجب على الأفراد والشركات الاستعداد لهذا المستقبل بالتعلم المستمر واكتساب المهارات الرقمية والاستثمار في التعليم والتدريب الذي يعزز القدرة على المنافسة في السوق الجديد للشغل.
