تعد مكافأة نهاية الخدمة جزءاً أساسياً من حزمة الاستحقاقات المالية التي يحصل عليها العمال عند إنهاء خدمتهم في دولة قطر. وفي سياق قوانين العمل المحلية، تنظم هذه المكافأة بموجب قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته. يهدف هذا المقال إلى تقديم شرح مفصل لكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قطر، مع التركيز على أهم النقاط القانونية والمعايير الحاسمة.

وفقاً لأحكام قانون العمل القطري، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدة عوامل رئيسية:

1. مدة الخدمة: تعتبر مدة الخدمة عاملاً حاسماً في تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة. يُحدد القانون فترة الاشتراك الواجبة اعتبارها لمدة خدمة كاملة، والتي تشمل جميع الأيام التعاقدية بما فيها أيام الغياب غير المصرح بها وغير المستردّة أجراً. ويستثنى منها فقط أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية المدفوعة والأعياد الدينية. كما يشترط قانون العمل أن تكون الفترة الإجمالية للعمل قد بلغت سنة كاملة قبل استحقاق المكافأة.

مثال: إذا عمل موظف لمدة ثلاثة سنوات وثلاثة أشهر واثنين وعشرين يوماً، فإن نصف شهر واحد سيُحسب كخدمة كاملة إضافية بسبب تجاوزه الحد الأعلى لنصف الشهر لاعتباره سنة خدمة كاملة. وبالتالي، ستكون فترات عمله هي ثلاث سنوات وأربعة أشهر وخمسة عشر يوماً - أي ما يعادل أربع سنوات ونصف السنة من الناحية العملية لأغراض حساب المكافأة.

1. الأجر الأخير: يقوم صاحب العمل بتوفير بيانات حول الأجر الأخير للموظف والذي يستند إليه حساب المكافأة. يتضمن ذلك الرواتب والبدلات والمكافآت الأخرى المتفق عليها ضمن عقد العمل نفسه. يرجى ملاحظة أنه يجب عدم تضمين أي بدل مؤقت مثل التعويضات المرضية أو الزيارات الطبية وما شابه ذلك في عملية الحساب لأنها ليست جزءاً ثابتاً من الأجر الشهري المعتاد.

1. عدد الأشهر: بعد التأكد من طول فترة اشتراك الموظف، يتم تقسيم فترة العام الواحد بالتساوي لمعرفة عدد الشهور التي أكملها خلال تلك السنوات من عمل متواصل. فإذا كانت الفئة العمرية لموظف أقل من خمسين عاما مثلا وكانت مدته التقويمية أكثر من اثنتي عشرة شهرا أقل منهم بنسبة ٢٠٪؜ ، فسيتم تطبيق الاحتساب بشرط امتلاك شرط الوحدة المذكورة سابقا وهو عام كامل . ولكن اذا تجاوز عمر المنتهية خدماتهم الخمسون فقد تستوفى نسبة أعلى نسبتها حوالي %٢٥%. أما بالنسبة لمن هم فوق الخامسة والخمسين لدى انتهاء عقود توظيفهم داخل الدولة ذات الصلة هنا : دولة قطريـه ؛ سوف تحسب لهم المسابقة نفسها وفق قاعدة الثلثان لكل ثمانيه اسابيع مما يعني ان كل 8 أسابع تعادل مساحة مقدارها ربع عامه تقريبيا وهذا أيضا ادا كان سن العامل حين توقفه عن مزاولة نشاط محدد مرتبط بيوم العمليه المنتظمة تساوى او زائد بكثير اقصر شي قابل للتطبيق حسب الجدول التالي:-

هذه الخطوات البسيطة تساعد المقاولون ومستخدموا القوة العاملة بفهم كيفية حسابه والاستعداد له بشكل فعال جدا خاصة وان نظام عملنا القطري مبتكر وقد جاء مواكباً لتشريعات عالميه وحديثه للغاية تؤمن لصاحب الجهد عضويتة ومن ثم حقوقه حتي ولو انهيار منظومه العلاقات بين طرفي الاتفاقيات المرخصة شرعاً بالإتفاق المشترك الرسمي لهما وإقرارهما عليه كذلك بإعلام الوزارة المختصة بذلك كوثيقة رسميه ملزمه للأداء واستخراج مستندات لاحقه تتعلق بالأمر نفسه كمستقطعات الضرائب وغيرهابالتأكيد إذن... هناك العديد من التفاصيل الأخرى المرتبطة بحالات وظروف مختلفة تحتاج دراسات اضافيه لو كنت تريد معرفتها حق المعرفه وستجد المزيد عنها عبر مواقع وزارات العدل والشؤون الاجتماعية المختلفة لدينا هنا وعلى الإنترنت بشكلعام أيضاً!