• صاحب المنشور: عبد القدوس الزرهوني
  
  ملخص النقاش:
  في ظل تطور العالم الرقمي المتسارع وتغير احتياجات سوق العمل باستمرار، تواجه المؤسسات التعليمية العليا تحديات وصعوبات كبيرة. هذه الأزمة ليست مجرد مشكلة محلية بل عالمية تتطلب حلولاً مبتكرة واستراتيجية شاملة.

التحديات الرئيسية:

1. التكلفة المرتفعة: تعتبر الرسوم الدراسية الجامعية أحد أكبر العقبات أمام الطلاب المحتملين. هذا الأمر يجعل الكثير منهم يترددون أو يضطرون للانسحاب بسبب الضغوط المالية. بالإضافة إلى ذلك، الديون الطلابية هي مصدر قلق متزايد لكثير من الخريجين الجدد الذين يكافحون لسداد القروض بعد الانتهاء من دراستهم.

1. الابتكار والتكنولوجيا: مع تغير طبيعة العمل بسرعة، هناك حاجة ملحة لمواءمة المناهج الأكاديمية لتشمل المهارات التقنية الحديثة. بعض الجامعات تعاني من عدم القدرة على مواكبة هذه التحولات التكنولوجية مما يؤثر سلبيًا على جودة التعليم وجودة خريجيها أيضًا.

1. القابلية للتوظيف: إحدى أهم واجبات التعليم العالي هي تجهيز طلابها لدخول سوق العمل بنجاح. لكن العديد من البرامج الحالية قد لا تحضر الطلاب بكفاءة للمتطلبات العملية الفعلية. وهذا يحتم إعادة النظر في محتوى الكورسات وطريقة تدريسها لتحقيق نتائج أفضل في مساعدة الطالب على تحقيق مستقبله الوظيفي المرغوب فيه.

1. الشمولية والتنوع: رغم جهود العديد من المؤسسات لتعزيز بيئة أكثر شمولًا وتنوعًا، إلا أنه مازالت هنالك فجوات تحتاج للتضييق منها الوصول غير المتساوي للأقل حظًا وغيرهم ممن ينتمون لأصول عرقية مختلفة. يستدعي الأمر بذل مزيدٍ من الجهد نحو خلق فرص متاحة ومُناسبة لكل طالبات وطلبة بغض النظر عن خلفياتهم الاجتماعية والثقافية.

الفرص والمبادرات المستقبلية:

1. التعلم عبر الإنترنت: يعد التعلم الإلكتروني فرصة عظيمة لتوسيع نطاق الوصول إلى التعليم دون أي حدود مكانية أو زمنية تقريبًا. فهو يعطي الطلاب مرونة أكبر ويسمح بالاستثمار الأمثل للإمكانيات البشرية والإدارية الموجودة لدى الجامعات حالياً من خلال نشر الدورات التدريبية مجانا على المنصات الرقمية المفتوحة مثل كورتانا edX .

1. الشراكات الصناعية: يمكن لهذه الشراكات أن تساعد المؤسسات التعليمية العليا في تطوير دورات ذات صلة بسوق العمل الحالي والمستقبلي أيضاً حيث توفر للشركات ضمان الحصول على موظفين ذوو مؤهلات عالية واحترافية وفروق فردية مميزة تناسب متطلباتها الخاصة ومن ناحية أخرى فإنها تساهم كذلك بتطوير وتحسين مهارات وقدرات هؤلاء الشباب الواعدين تمهيدا لانخراطهم مباشرة بالسوق العملي فور تخرجهم .

1. برامج الائتمان المشترك: تقدم بعض المدارس والكليات الآن برامج معتمدة مشتركة تسمح لطلابها بالحصول على درجة جامعية واحدة بينما يقومون أيضا بإكمال جزء أو كل برنامج آخر متخصص أقل طولًا ولكن له علاقة وثيقة بمجالات تخصصهم الأصلية وذلك بهدف توسيع قاعدة خبرات ومعارف طلبتهم وتعزيز تنافسيتها عند دخولهن دوائر البحث والشغل لاحقا .

1. التعليم مدى الحياة: ليس للتعليم عمر افتراضى محدود لذلك يجب تشجيع جميع أفراد المجتمع المحلي والدولي alike للاستزادة المعرفيه والمعرفيه اللازمة لهم أثناء عملهم وسط بيئتهم المكتبية أو المنزلية مروراً بفترة انتقاليه وهكذا حتى وصولا للعمر الذهبي ومابعد retirement age ! إن منح الأشخاص فرصة الاستعداد لبداية جديدة متجددة ومتكاملة العمر والحالة النفسيه والعضويه ستؤدي حتماً الي رفع مستوى الكفايات الذاتیه وبالتالي زيادة الإنتاجيه العامة داخل القطاعات