• صاحب المنشور: بن عبد الله بن بكري
  
  ملخص النقاش:
  في العصر الرقمي الحالي، أصبح الذكاء الاصطناعي قوة دافعة رئيسية للتغيير في العديد من المجالات. هذا التطور التكنولوجي المتسارع له تأثير عميق على سوق العمل، مما يؤدي إلى خلق وظائف جديدة وبالتوازي إلغاء أخرى التقليدية مع تزايد الأتمتة. سيناقش هذا المقال كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يخلق فرص عمل جديدة ويؤثر على تقليص الحاجة لبعض الوظائف التقليدية. بالإضافة لذلك، سنستعرض تحديات قد تواجه الأفراد والمجتمعات أثناء هذه التحول الكبير.

الفرص الجديدة التي يوفرها الذكاء الاصطناعي

1. تخصصات جديدة: تتطلب تطورات الذكاء الاصطناعي مجموعة واسعة من المهارات مثل علم البيانات، الهندسة البرمجية، والتعلم الآلي. هؤلاء العاملين الجدد ضروريون لإدارة وتطوير وتشغيل النظم القائمة على الذكاء الاصطناعي.

1. تحسين الكفاءة والإنتاجية: تؤدي الروبوتات المدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة في الصناعات المختلفة، فتسمح المؤسسات بتقديم خدمات أفضل بكلفة أقل وأوقات تسليم أقصر.

1. إعادة تعريف الأدوار الوظيفية: في حين يمكن للأدوات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي القيام بمهام محددة بالنيابة عنا، فإن الأعمال الأكثر تعقيدا تحتاج للمرونة الفكرية البشرية والإبداع. لهذا السبب، يتوقع البعض تحولا نحو "مهن أكثر تفكيراً" حيث يتم تكليف العاملين بهذه المهمات الأعلى مستوى المعرفة.

المخاطر المحتملة للوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي

1. استبدال الوظائف البسيطة: هناك خطر كبير بأن تقوم الخوارزميات بإلغاء العديد من الوظائف ذات الطابع المنخفض أو الميكانيكي في الخدمات والتجزئة والنقل والسياحة وغيرها.

1. الحاجة إلى إعادة التدريب: حتى عندما تكون بعض الوظائف آمنة نسبياً أمام التكنولوجيا الحديثة، فقد يتعين عليها أيضاً مواجهة تغيرات كبيرة فيما يتعلق بالمهارات اللازمة لأداء تلك الوظيفة؛ وهو الأمر الذي يستوجب عملية إعادة تدريبية مستمرة لتلبية متطلبات مكان العمل الجديد.

1. الفجوة الاقتصادية: إن التركيز المفرط على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وقد ينتج عنه فجوة اقتصادية بين الشركات التي تستطيع الوصول إليها والشركات الأخرى غير قادرة على ذلك. وهذا