• صاحب المنشور: بشرى بن زكري
  
  ملخص النقاش:
  مع التطور الهائل للتكنولوجيا وتأثيرها العميق على جميع القطاعات الاقتصادية, أصبح التحول الرقمي جزءاً أساسياً من استراتيجيات العديد من الشركات. وفي مصر, حيث تسعى الحكومة جاهدة لتنفيذ رؤية "مصر الرقمية"، فإن هذا التحول يشكل فرصة كبيرة ولكن أيضاً يطرح تحديات جديدة أمام سوق العمل المحلي. يمكن تصنيف هذه التغييرات تحت ثلاثة أعمدة رئيسية وهي فرص العمل المتجددة، إعادة هيكلة الوظائف الحالية، والتدريب المهني المستمر.

فرص العمل الجديدة:

تولد الثورة الرقمية مجموعة واسعة من المناصب الوظيفية التي لم تكن موجودة سابقًا مثل مطور البرمجيات، محلل البيانات الكبيرة، محترف الأمن السيبراني، والمدير الرقمي. هذه الوظائف تتطلب مهارات تقنية عالية ومتخصصة مما يدفع الطلب عليها ويتيح مجالات عمل جديدة للشباب المصري. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الإنترنت التجارة الإلكترونية والتي توفر وظائف متنوعة بدءاً من إدارة العملاء حتى الصيانة الفنية للمواقع الالكترونية.

إعادة هيكلة الوظائف القائمة:

لا تقتصر تأثيرات التحول الرقمي على خلق وظائف جديدة فقط؛ بل إنها تؤثر أيضا بشكل كبير على الوظائف التقليدية. الكثير من الأعمال اليد