• صاحب المنشور: راضية بن زروق
  
  ملخص النقاش:
  مع تزايد انتشار تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي عبر مختلف الصناعات، أصبح تأثيرها المحتمل على سوق العمل موضوع نقاش حاد. من ناحية، يرى البعض أن هذه التكنولوجيا ستزيد الكفاءة والإنتاجية، مما يؤدي إلى نمو اقتصادي. ومن ناحية أخرى، هناك قلق بشأن فقدان الوظائف التقليدية بسبب الأتمتة والروبوتات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

في هذا السياق، يُظهر البحث الحالي أن بعض الوظائف التي تتطلب مهارات روتينية يمكن استبدالها جزئياً أو كلياً بأنظمة الذكاء الاصطناعي. الاستشارات المالية والتسويق الرقمي هما مثالان واضحان حيث يتم استخدام الخوارزميات لتحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً عليها. ولكن، الأمر الأكثر أهمية هو أنه بينما قد يتم تبسيط بعض العمليات الروتينية، فإن المهارات الشخصية مثل الابتكار، حل المشكلات، التعاطف، والقادة الرقميين سوف تصبح أكثر طلبًا في المستقبل.

بالإضافة إلى ذلك، يتوقع خبراء الاقتصاد خلق فرص عمل جديدة مع تطوير الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، مطوري البرمجيات الخاصة بالذكاء الاصطناعي وأخصائيي البيانات سيكون لديهم الطلب المتزايد باستمرار. كذلك، الحاجة إلى مراقبة ومراجعة قرارات الذكاء الاصطناعي تضمن وجود وظائف مستمرة حتى وإن كانت طبيعتها قد تغيرت.

ولكن رغم كل هذه الإيجابيات، فإن التحولات السكانية العالمية - خاصة شيخوخة القوى العاملة في العديد من الدول النامية والمتقدمة - تعزز الحاجة للإدخال الفعال للذكاء الاصطناعي لتلبية الاحتياجات المجتمعية وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام.

بشكل عام، يبدو أن العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وسوق العمل هي واحدة متعددة الجوانب ومتشعبة. إنها فترة انتقالية مليئة بالتحديات والأمل في نفس الوقت، وهي تتطلب إعادة تعريف دور الإنسان ضمن نظام العمل الجديد الذي يقوده الذكاء الاصطناعي.