الإصلاح الإداري في الوزارات لن ينجح إلا إذا تم تطبيق نظام تقييم الأداء المبني على النتائج بدلاً من التقييم التقليدي.

الموظفون يجب أن يُكافأوا أو يُعاقبوا بناءً على نتائج عملهم وليس فقط على كمية الساعات التي يقضونها في العمل.

هذا النظام سيحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة.

ما رأيكم؟

هل يمكن أن يكون هذا النظام حلاً فعالاً لتحقيق الإصلاح الإداري؟

#العمليات #النقاشbrpيعتبر #hrefabbas_abd_147أفراح #يواجه #التنمية

22