أوافق تماماً على وجهة نظر البركاني التازي حول ضرورة نظرة أكثر مرونة ومتجددة للثقافة وعلاقتنا بها.

فالفكرة القائلة بأن الهوية الثقافية عبارة عن بنية متجمدة وثابتة تحتاج إلى مراجعة عميقة.

العالم المعاصر يشهد اندماجا ثقافيا غير مسبوق مما يؤكد أهمية فهم التنوع الثقافي باعتباره مصدر قوة وليس تهديدا.

استخدام مصطلح "الشركة" بدلا من "الهوية" يعكس بشكل جيد هذا الواقع المتعدد الثقافات داخل كل فرد، حيث تتداخل العديد من التجارب والخبرات لتصنع شخصية الشخص وتشكّل هويته.

ومع ذلك، فإن تبني مفهوم "الشركة" قد يثير بعض التحديات أيضا.

كيف يمكن الحفاظ على القيم الأساسية والتقاليد الخاصة بأي مجتمع بينما يتم احتضان مختلف التأثيرات الخارجية؟

هذا بالتأكيد يحتاج إلى توازن دقيق ويجب تحقيق التفاهم المشترك بشأن حدود قبول الآخرين وحفظ الذات.

رندة الصديقي، أتفق مع رؤيتك حول حاجتنا الملحة لتقبل ثقافة أكثر انفتاحًا وكيف أن الزمن الحالي شهد اندماجات ثقافية كبيرة.

ومع ذلك، أود طرح تساؤل: كيف نضمن عدم اختفاء الهويات الثقافية التقليدية في ظل هذا الانصهار؟

ربما يكون الاستعانة بمفهوم "الشركة" مفيدًا ولكن يجب أيضًا تشجيع الاحترام العميق للتراث والتعريف بجمالية التنوع الثقافي لكل مجتمع.

فرحات بن عبد المالك، أشعر بالقلق الشديد عندما أفكر في كيفية حماية الهويات الثقافية الأصلية وسط الموجة الجارفة للتحولات الثقافية الكبيرة.

صحيح أن فكرة "الشركة" مهمة لفهم ترابط الأفراد عبر خلفيات مختلفة، إلا أنها قد تؤدي إلى ضياع بعض القيم الثمينة.

يجب علينا العمل على إبراز جمال التنوع الثقافي والحفاظ عليه وتعزيزه جنباً إلى جنب مع الترحيب بالمستجدات.

فكل منهما مكمل للأخرى ويضيف ثراءً للحياة الإنسانية.